Spring over hovedmenu

Pga. coronavirus (COVID-19) skal hjemmesidens indhold p.t. læses i sammenhæng med de coronarelaterede temaer og nyheder:

Forsiden af star.dk

Spring over venstremenu

G-dage: Spørgsmål og svar om midlertidige ændringer på beskæftigelsesområdet som følge af corona-virus

De nye foranstaltninger på beskæftigelsesområdet som følge af corona-virus rejser mange spørgsmål. Læs svarene på de oftest stillede spørgsmål om G-dage: Dagpengegodtgørelse, når din medarbejder stopper.

Spørgsmålene og svarene vil løbende blive opdateret i takt med besvarelsen af indkomne spørgsmål.

I hvilke situationer er en arbejdsgiver midlertidigt fritaget for at betale dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage)?

Svar 01-04-20:

Folketinget har den 26. marts 2020 vedtaget lov nr. 274 af 26. marts 2020, der indebærer, at arbejdsgivere i perioden fra og med den 27. marts 2020 til og med den 31. maj 2020 ikke skal betale dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage) til medlemmer af en arbejdsløshedskasse, som i denne periode bliver omfattet af hjemsendelse eller arbejdsfordeling.

Det betyder, at arbejdsgiveren ikke skal betale G-dage i perioden fra og med den 27. marts 2020 til og med den 31. maj 2020, hvis de i denne periode hjemsender deres medarbejder eller medarbejderen i perioden bliver omfattet af en aftale om arbejdsfordeling.

For hjemsendelser eller arbejdsfordelinger, som er startet forud for den 27. marts 2020, og hvor de ledige dage ligger efter den 27. marts 2020, gælder reglerne om midlertidig suspension ikke. I disse situationer skal arbejdsgiveren betale G-dage efter de almindelige regler.

For hjemsendelser eller arbejdsfordelinger, der starter forud for den 1. juni 2020, og hvor de ledige dage vil ligge efter denne dato, er arbejdsgiveren fritaget for at skulle betale for G-dage, da pligten til at betale G-dage vil være midlertidigt suspenderet på det tidspunkt, hvor medlemmet omfattes af arbejdsfordeling eller hjemsendelse.

Ved hjemsendelse forstås, at en arbejdsgiver i henhold til overenskomst, eller anden aftale mellem overenskomstens parter eller faglig kutyme "suspenderer" eller ophæver ansættelsesforholdet med lønfrigørende virkning og uden overholdelse af de opsigelsesvarsler, de ansatte ellers har krav på. Hjemsendelsen skal være begrundet i et eller flere forhold, som fremgår af overenskomsten eller kutymen, f.eks. på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel m.v.

Ved arbejdsfordeling forstås at en arbejdsgiver i henhold til kollektiv overenskomst eller kollektiv aftale midlertidigt nedsætter arbejdstiden uden overholdelse af de opsigelsesvarsler, de ansatte ellers har krav på, og således at der kun skal betales løn for den tid, de ansatte udfører arbejde.

De almindelige betingelser for arbejdsfordeling gælder fortsat.

De almindelige bortfaldsgrunde ved betaling af G-dage gælder fortsat, og kan have betydning for afskedigelser og for hjemsendelser, der ikke er omfattet af ovenstående periode. Det bemærkes i den forbindelse, at bortfaldsgrunden ”force-majeure” alene kan anvendes, hvis der er tale om virksomhedsstandsning eller lukning.

Sidst opdateret: 01-04-2020