Spring over hovedmenu

Pga. coronavirus (COVID-19) skal hjemmesidens indhold p.t. læses i sammenhæng med de coronarelaterede temaer og nyheder:

Forsiden af star.dk

Spring over venstremenu

Seniorsamtaler

Samtaler med seniormedarbejdere kan indgå i virksomhedens seniorpraksis og være med til at fastholde medarbejderen.

For at fastholde seniormedarbejdere i virksomheden er det en god ide at tage en samtale med seniormedarbejderne om planlægningen af deres sidste år på arbejdsmarkedet. Det kan fx ske ved at supplere de årlige medarbejdersamtaler med spørgsmål, der er særligt relevante for seniorerne.

Det ’afmystificerer’ samtalen, hvis det er fast praksis at afholde seniorsamtalen for alle medarbejdere. Nogle virksomheder vælger at lade tidspunktet være op til seniormedarbejderen selv, men spørger hvert år til medarbejderudviklingssamtalen, om det er nu.

Det vigtigste er, at samtalen passer til den enkelte senior og til jeres kultur i øvrigt.
Læs mere om hvordan i gennem jeres seniorpraksis kan etablerer rammerne for seniorsamtaler under Etabler en god seniorpraksis gennem samarbejde og dialog

Redskaber til seniorsamtalen

Der findes ingen færdige løsninger. Hver enkelt virksomhed må finde frem til den løsning, der passer bedst.

Her finder du tjeklister, der kan medvirke til at udvikle indholdet og forløbet af seniorsamtalen, så denne passer til netop jeres virksomhed.

Seniorsamtalen - Leder (pdf) (nyt vindue)

Seniorsamtalen - Medarbejder (pdf) (nyt vindue)

Sidst opdateret: 16-03-2018