Svar 21-03-2022
Personer, hvis arbejdsevne er varigt og væsentlig nedsat, og som aktuelt har en meget begrænset arbejdsevne, kan blive visiteret til fleksjob, hvis der er mulighed for, at deres arbejdsevne inden for en rimelig periode kan udvikles.
Der er ikke fastsat nærmere regler om, at rehabiliteringsteamets indstilling skal indeholde en konkret frist for at iværksætte udviklingsmulighederne i fleksjobbet.
I sager om fleksjob til personer med en aktuelt meget begrænset arbejdsevne skal det dog altid fremgå af personens sag, at kommunen har vurderet, at personens arbejdsevne kan udvikles inden for en rimelig periode.
Svar 21-03-2022
Borgere, der visiteres til fleksjob, vurderes at være jobparate. Der skal derfor kun igangsættes indsatser, hvis den fleksjobvisiterede efter en konkret vurdering har behov for det.
Fokusrevisionen viser, at i 29 procent af sagerne beskriver kommunerne i indstillingen, at der skal igangsættes indsatser. Kommunerne peger på, at niveauet af indsatser i indstillingen blandt andet skyldes, at kommunerne i højere grad søger at holde fokus på formidlingen af fleksjob frem for påbegyndelse af yderligere beskæftigelsesindsats. En række kommuner vurderer, at formidling direkte i fleksjob fremfor gennem en forudgående praktik er et mere effektivt redskab.
Svar 21-03-2022
I sager, hvor en person er visiteret til fleksjobordningen med en aktuelt meget begrænset arbejdsevne, skal kommunen løbende – og senest efter 2½ år i fleksjobbet – følge op på, om personens arbejdsevne har udviklet sig som forudsat.
Hvis arbejdsevnen ikke er udviklet som forventet, skal kommunen overveje, om der skal indledes en sag om førtidspension. Ønsker personen i disse tilfælde selv at fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet i et fleksjob, uanset at personens arbejdsevne er meget begrænset, og der ikke er mulighed for (yderligere) udvikling, vil personen kunne fortsætte i fleksjobbet på få timer.
Svar 21-03-2022
Fuldtidslønnen skal alene oplyses inkl. pension i det omfang, at arbejdsgiveren og den ansatte indbetaler bidrag til en pensionsordning, som er led i et ansættelsesforhold og fastsat på baggrund af en overenskomst, herunder lokaloverenskomst eller en aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. STAR er i øjeblikket ved at undersøge, om der skal foretages ændringer i oplysningerne vedrørende løn i VITAS.
Svar 21-03-2022
Nej. VITAS skal alene anvendes til bevillinger, og hvis der laves en ny afgørelse. VITAS skal således ikke anvendes, hvis der løbende sker justeringer i fleksjobansættelsen, fx fordi en person går op eller ned i arbejdstid.
Svar 21-03-2022
Borgere på ledighedsydelse skal have en jobplan for jobparate.