Spring over hovedmenu

Pga. coronavirus (COVID-19) skal hjemmesidens indhold p.t. læses i sammenhæng med de coronarelaterede temaer og nyheder:

Forsiden af star.dk

Spring over venstremenu

G-dage: Spørgsmål og svar om midlertidige ændringer på beskæftigelsesområdet som følge af corona-virus

De nye foranstaltninger på beskæftigelsesområdet som følge af corona-virus rejser mange spørgsmål. Læs svarene på de oftest stillede spørgsmål om G-dage: Dagpengegodtgørelse, når din medarbejder stopper.

Spørgsmålene og svarene vil løbende blive opdateret i takt med besvarelsen af indkomne spørgsmål. Sådan finder du de seneste spørgsmål/svar:

  • Spørgsmålene er ordnet kronologisk inden for hvert emne, så det senest besvarede spørgsmål ligger øverst.
  • Hvis svaret på et eksisterende spørgsmål bliver revideret, tilføjer vi ”revideret” i slutningen af spørgsmålet og flytter det op øverst.
  • Sidens ”sidst opdateret”-dato nederst på siden ændrer sig, når der tilføjes, revideres eller slettes spørgsmål/svar.
  • I bunden af et afsnit kan der ligge historiske svar, som ikke gælder mere. Vi har tilføjet "historisk" i slutningen af sådanne spørgsmål.

OBS: Svaret kan bl.a. afhænge af geografi og hvornår i suspensionsperioden spørgsmålet er stillet. Der pågår en større opdatering af spørgsmål/svar på baggrund af den udsendte bekendtgørelse af 26. maj 2020 om delvis genåbning og fortsat delvis suspension af beskæftigelsesindsatsen som følge af COVID-19. Alle svar er derfor endnu ikke opdateret, og der kan derfor være svar, der ikke er gældende mere. Det fremgår under det enkelte svar, hvornår det sidst er opdateret.

I hvilke situationer er en arbejdsgiver midlertidigt fritaget for at betale dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage)? (revideret)

Svar 28-05-20:

Folketinget har den 26. marts 2020 vedtaget lov nr. 274 af 26. marts 2020, der indebærer, at arbejdsgivere i perioden fra og med den 27. marts 2020 til og med den 31. maj 2020 ikke skal betale dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage) til medlemmer af en arbejdsløshedskasse, som i denne periode bliver omfattet af hjemsendelse eller arbejdsfordeling. Med lov nr. 473 af 22. april 2020 er dette efterfølgende blevet forlænget til og med den 30. juni 2020.

Det betyder, at arbejdsgiveren ikke skal betale G-dage i perioden fra og med den 27. marts 2020 til og med den 30. juni 2020, hvis de i denne periode hjemsender deres medarbejder eller medarbejderen i perioden bliver omfattet af en aftale om arbejdsfordeling.

For hjemsendelser eller arbejdsfordelinger, som er startet forud for den 27. marts 2020, og hvor de ledige dage ligger efter den 27. marts 2020, gælder reglerne om midlertidig suspension ikke. I disse situationer skal arbejdsgiveren betale G-dage efter de almindelige regler.

For hjemsendelser eller arbejdsfordelinger, der starter forud for den 1. juli 2020, og hvor de ledige dage vil ligge efter denne dato, er arbejdsgiveren fritaget for at skulle betale for G-dage, da pligten til at betale G-dage vil være midlertidigt suspenderet på det tidspunkt, hvor medlemmet omfattes af arbejdsfordeling eller hjemsendelse.

Ved hjemsendelse forstås, at en arbejdsgiver i henhold til overenskomst, eller anden aftale mellem overenskomstens parter eller faglig kutyme "suspenderer" eller ophæver ansættelsesforholdet med lønfrigørende virkning og uden overholdelse af de opsigelsesvarsler, de ansatte ellers har krav på. Hjemsendelsen skal være begrundet i et eller flere forhold, som fremgår af overenskomsten eller kutymen, f.eks. på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel m.v.

Ved arbejdsfordeling forstås at en arbejdsgiver i henhold til kollektiv overenskomst eller kollektiv aftale midlertidigt nedsætter arbejdstiden uden overholdelse af de opsigelsesvarsler, de ansatte ellers har krav på, og således at der kun skal betales løn for den tid, de ansatte udfører arbejde.

De almindelige betingelser for arbejdsfordeling gælder fortsat.

De almindelige bortfaldsgrunde ved betaling af G-dage gælder fortsat, og kan have betydning for afskedigelser og for hjemsendelser, der ikke er omfattet af ovenstående periode. Det bemærkes i den forbindelse, at bortfaldsgrunden ”force-majeure” alene kan anvendes, hvis der er tale om virksomhedsstandsning eller lukning.

Tidligere gældende svar

Svar 01-04-20 - ikke længere gældende:

Folketinget har den 26. marts 2020 vedtaget lov nr. 274 af 26. marts 2020, der indebærer, at arbejdsgivere i perioden fra og med den 27. marts 2020 til og med den 31. maj 2020 ikke skal betale dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage) til medlemmer af en arbejdsløshedskasse, som i denne periode bliver omfattet af hjemsendelse eller arbejdsfordeling.

Det betyder, at arbejdsgiveren ikke skal betale G-dage i perioden fra og med den 27. marts 2020 til og med den 31. maj 2020, hvis de i denne periode hjemsender deres medarbejder eller medarbejderen i perioden bliver omfattet af en aftale om arbejdsfordeling.

For hjemsendelser eller arbejdsfordelinger, som er startet forud for den 27. marts 2020, og hvor de ledige dage ligger efter den 27. marts 2020, gælder reglerne om midlertidig suspension ikke. I disse situationer skal arbejdsgiveren betale G-dage efter de almindelige regler.

For hjemsendelser eller arbejdsfordelinger, der starter forud for den 1. juni 2020, og hvor de ledige dage vil ligge efter denne dato, er arbejdsgiveren fritaget for at skulle betale for G-dage, da pligten til at betale G-dage vil være midlertidigt suspenderet på det tidspunkt, hvor medlemmet omfattes af arbejdsfordeling eller hjemsendelse.

Ved hjemsendelse forstås, at en arbejdsgiver i henhold til overenskomst, eller anden aftale mellem overenskomstens parter eller faglig kutyme "suspenderer" eller ophæver ansættelsesforholdet med lønfrigørende virkning og uden overholdelse af de opsigelsesvarsler, de ansatte ellers har krav på. Hjemsendelsen skal være begrundet i et eller flere forhold, som fremgår af overenskomsten eller kutymen, f.eks. på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel m.v.

Ved arbejdsfordeling forstås at en arbejdsgiver i henhold til kollektiv overenskomst eller kollektiv aftale midlertidigt nedsætter arbejdstiden uden overholdelse af de opsigelsesvarsler, de ansatte ellers har krav på, og således at der kun skal betales løn for den tid, de ansatte udfører arbejde.

De almindelige betingelser for arbejdsfordeling gælder fortsat.

De almindelige bortfaldsgrunde ved betaling af G-dage gælder fortsat, og kan have betydning for afskedigelser og for hjemsendelser, der ikke er omfattet af ovenstående periode. Det bemærkes i den forbindelse, at bortfaldsgrunden ”force-majeure” alene kan anvendes, hvis der er tale om virksomhedsstandsning eller lukning.

Sidst opdateret: 29-05-2020