Spring over hovedmenu
Spring over venstremenu

Historiske spørgsmål og svar om midlertidige ændringer vedr. G-dage om følge af corona-virus.

Her er historiske spørgsmål og svar om midlertidige ændringer vedr. G-dage om følge af corona-virus.

Hvis du er interesseret i gældende spørgsmål og svar, henvises til følgende side.

G-dage: Spørgsmål og svar om midlertidige ændringer på beskæftigelsesområdet som følge af corona-virus

Tidligere gældende svar

Svar 20-01-21 - ikke længere gældende

Ja, en arbejdsgiver skal ikke betale G-dage til medlemmer af en a-kasse, som bliver omfattet af en hjemsendelse eller arbejdsfordeling etableret efter overenskomst eller kollektiv aftale i perioden 19. januar 2021 til og med den 18. marts 2021.

Svar 30-09-20 - ikke længere gældende

Nej. Fritagelsesmuligheden udløb den 31. august 2020 og er ikke forlænget. Det betyder, at de almindelige regler for betaling af G-dage finder anvendelse.

Det bemærkes dog, hvis arbejdsfordelingen er anmeldt og trådt i kraft senest den 31. august 2020, er arbejdsgiver fritaget for at skulle betale G-dage.

Tidligere gældende svar

Svar 29-06-20 - ikke længere gældende:

Folketinget har den 26. marts 2020 vedtaget lov nr. 274 af 26. marts 2020, der indebærer, at arbejdsgivere i perioden fra og med den 27. marts 2020 til og med den 31. maj 2020 ikke skal betale dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage) til medlemmer af en arbejdsløshedskasse, som i denne periode bliver omfattet af hjemsendelse eller arbejdsfordeling. Med lov nr. 473 af 22. april 2020 er dette efterfølgende blevet forlænget til og med den 30. juni 2020, og med lov nr. 960 af 26. juni 2020, er der sket en yderligere forlængelse til og med den 31. august 2020.

Det betyder, at arbejdsgiveren ikke skal betale G-dage i perioden fra og med den 27. marts 2020 til og med den 31.august 2020, hvis de i denne periode hjemsender deres medarbejder eller medarbejderen i perioden bliver omfattet af en aftale om arbejdsfordeling.

For hjemsendelser eller arbejdsfordelinger, som er startet forud for den 27. marts 2020, og hvor de ledige dage ligger efter den 27. marts 2020, gælder reglerne om midlertidig suspension ikke. I disse situationer skal arbejdsgiveren betale G-dage efter de almindelige regler.

For hjemsendelser eller arbejdsfordelinger, der starter forud for den 1. september 2020, og hvor de ledige dage vil ligge efter denne dato, er arbejdsgiveren fritaget for at skulle betale for G-dage, da pligten til at betale G-dage vil være midlertidigt suspenderet på det tidspunkt, hvor medlemmet omfattes af arbejdsfordeling eller hjemsendelse.

Ved hjemsendelse forstås, at en arbejdsgiver i henhold til overenskomst, eller anden aftale mellem overenskomstens parter eller faglig kutyme "suspenderer" eller ophæver ansættelsesforholdet med lønfrigørende virkning og uden overholdelse af de opsigelsesvarsler, de ansatte ellers har krav på. Hjemsendelsen skal være begrundet i et eller flere forhold, som fremgår af overenskomsten eller kutymen, f.eks. på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel m.v.

Ved arbejdsfordeling forstås at en arbejdsgiver i henhold til kollektiv overenskomst eller kollektiv aftale midlertidigt nedsætter arbejdstiden uden overholdelse af de opsigelsesvarsler, de ansatte ellers har krav på, og således at der kun skal betales løn for den tid, de ansatte udfører arbejde.

De almindelige betingelser for arbejdsfordeling gælder fortsat.

De almindelige bortfaldsgrunde ved betaling af G-dage gælder fortsat, og kan have betydning for afskedigelser og for hjemsendelser, der ikke er omfattet af ovenstående periode. Det bemærkes i den forbindelse, at bortfaldsgrunden ”force-majeure” alene kan anvendes, hvis der er tale om virksomhedsstandsning eller lukning.

Svar 28-05-20 - ikke længere gældende:

Folketinget har den 26. marts 2020 vedtaget lov nr. 274 af 26. marts 2020, der indebærer, at arbejdsgivere i perioden fra og med den 27. marts 2020 til og med den 31. maj 2020 ikke skal betale dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage) til medlemmer af en arbejdsløshedskasse, som i denne periode bliver omfattet af hjemsendelse eller arbejdsfordeling. Med lov nr. 473 af 22. april 2020 er dette efterfølgende blevet forlænget til og med den 30. juni 2020.

Det betyder, at arbejdsgiveren ikke skal betale G-dage i perioden fra og med den 27. marts 2020 til og med den 30. juni 2020, hvis de i denne periode hjemsender deres medarbejder eller medarbejderen i perioden bliver omfattet af en aftale om arbejdsfordeling.

For hjemsendelser eller arbejdsfordelinger, som er startet forud for den 27. marts 2020, og hvor de ledige dage ligger efter den 27. marts 2020, gælder reglerne om midlertidig suspension ikke. I disse situationer skal arbejdsgiveren betale G-dage efter de almindelige regler.

For hjemsendelser eller arbejdsfordelinger, der starter forud for den 1. juli 2020, og hvor de ledige dage vil ligge efter denne dato, er arbejdsgiveren fritaget for at skulle betale for G-dage, da pligten til at betale G-dage vil være midlertidigt suspenderet på det tidspunkt, hvor medlemmet omfattes af arbejdsfordeling eller hjemsendelse.

Ved hjemsendelse forstås, at en arbejdsgiver i henhold til overenskomst, eller anden aftale mellem overenskomstens parter eller faglig kutyme "suspenderer" eller ophæver ansættelsesforholdet med lønfrigørende virkning og uden overholdelse af de opsigelsesvarsler, de ansatte ellers har krav på. Hjemsendelsen skal være begrundet i et eller flere forhold, som fremgår af overenskomsten eller kutymen, f.eks. på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel m.v.

Ved arbejdsfordeling forstås at en arbejdsgiver i henhold til kollektiv overenskomst eller kollektiv aftale midlertidigt nedsætter arbejdstiden uden overholdelse af de opsigelsesvarsler, de ansatte ellers har krav på, og således at der kun skal betales løn for den tid, de ansatte udfører arbejde.

De almindelige betingelser for arbejdsfordeling gælder fortsat.

De almindelige bortfaldsgrunde ved betaling af G-dage gælder fortsat, og kan have betydning for afskedigelser og for hjemsendelser, der ikke er omfattet af ovenstående periode. Det bemærkes i den forbindelse, at bortfaldsgrunden ”force-majeure” alene kan anvendes, hvis der er tale om virksomhedsstandsning eller lukning.

Svar 01-04-20 - ikke længere gældende:

Folketinget har den 26. marts 2020 vedtaget lov nr. 274 af 26. marts 2020, der indebærer, at arbejdsgivere i perioden fra og med den 27. marts 2020 til og med den 31. maj 2020 ikke skal betale dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage) til medlemmer af en arbejdsløshedskasse, som i denne periode bliver omfattet af hjemsendelse eller arbejdsfordeling.

Det betyder, at arbejdsgiveren ikke skal betale G-dage i perioden fra og med den 27. marts 2020 til og med den 31. maj 2020, hvis de i denne periode hjemsender deres medarbejder eller medarbejderen i perioden bliver omfattet af en aftale om arbejdsfordeling.

For hjemsendelser eller arbejdsfordelinger, som er startet forud for den 27. marts 2020, og hvor de ledige dage ligger efter den 27. marts 2020, gælder reglerne om midlertidig suspension ikke. I disse situationer skal arbejdsgiveren betale G-dage efter de almindelige regler.

For hjemsendelser eller arbejdsfordelinger, der starter forud for den 1. juni 2020, og hvor de ledige dage vil ligge efter denne dato, er arbejdsgiveren fritaget for at skulle betale for G-dage, da pligten til at betale G-dage vil være midlertidigt suspenderet på det tidspunkt, hvor medlemmet omfattes af arbejdsfordeling eller hjemsendelse.

Ved hjemsendelse forstås, at en arbejdsgiver i henhold til overenskomst, eller anden aftale mellem overenskomstens parter eller faglig kutyme "suspenderer" eller ophæver ansættelsesforholdet med lønfrigørende virkning og uden overholdelse af de opsigelsesvarsler, de ansatte ellers har krav på. Hjemsendelsen skal være begrundet i et eller flere forhold, som fremgår af overenskomsten eller kutymen, f.eks. på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel m.v.

Ved arbejdsfordeling forstås at en arbejdsgiver i henhold til kollektiv overenskomst eller kollektiv aftale midlertidigt nedsætter arbejdstiden uden overholdelse af de opsigelsesvarsler, de ansatte ellers har krav på, og således at der kun skal betales løn for den tid, de ansatte udfører arbejde.

De almindelige betingelser for arbejdsfordeling gælder fortsat.

De almindelige bortfaldsgrunde ved betaling af G-dage gælder fortsat, og kan have betydning for afskedigelser og for hjemsendelser, der ikke er omfattet af ovenstående periode. Det bemærkes i den forbindelse, at bortfaldsgrunden ”force-majeure” alene kan anvendes, hvis der er tale om virksomhedsstandsning eller lukning.

Sidst opdateret: 30-08-2021