(Historisk) Lønkompensation: Spørgsmål og svar om midlertidige ændringer på beskæftigelsesområdet som følge af corona-virus

Svar 10-01-2022 - ikke længere gældende

Der kan ikke udbetales lønkompensation for ansatte, hvis lønudgiften på anden vis er godtgjort, herunder ved forsikring, andre offentlige refusioner, tilskud mv. eller anden statslig kompensationsordning i anledning af foranstaltninger, som har været nødvendige for at forebygge eller inddæmme udbredelse af Coronavirus (COVID-19).

På beskæftigelsesområdet betyder det, at arbejdsgiver således ikke kan modtage lønkompensation for medarbejdere, hvis arbejdsgiver samme dag modtager en af følgende offentlige refusioner eller tilskud:

• Refusion efter lov om sygedagpenge
• Refusion efter barselsloven
• Tilskud til lønnen til arbejdsgiveren med ansatte i fleksjob (gammel ordning) efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
• Jobrotationsydelse efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
• Løntilskud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
• Løntilskud til nyuddannede personer med handicap efter lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.
• Tilskud til personlig assistance efter lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.
• Løntilskud ved uddannelsesaftaler for voksne (voksenlærlingetilskud) efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
• Tilskud til virksomhedsmentorer – (delvist frikøb af en medarbejder til at fungere som mentor for en borger på virksomheden, fx en udsat borger i job på få timer eller i virksomhedspraktik) efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
• Refusion til arbejdsgiver under jobafklaringsforløb efter lov om aktiv socialpolitik.

Virk.dk: Lønkompensation fra 10. december 2021 til 31. januar 2022 (nyt vindue)

Svar 02-04-20 - ikke længere gældende:

Det følger af § 4, stk. 3, i bekendtgørelse om en midlertidig lønkompensationsordning til virksomheder i økonomisk krise som følge af COVID-19, at der ikke kan udbetales lønkompensation for ansatte, hvis lønudgiften på anden vis er godt-gjort, herunder ved forsikring, andre offentlige refusioner, tilskud mv. eller anden statslig kompensationsordning i anledning af foranstaltninger, som har været nødvendige for at forebygge eller inddæmme udbredelse af Coronavirus (COVID-19).

På beskæftigelsesområdet betyder det, at arbejdsgiver således ikke kan modtage lønkompensation for medarbejdere, hvis arbejdsgiver samme dag modtager en af følgende offentlige refusioner eller tilskud:

• Refusion efter lov om sygedagpenge
• Refusion efter barselsloven
• Tilskud til lønnen til arbejdsgiveren med ansatte i fleksjob (gammel ordning) efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
• Jobrotationsydelse efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
• Løntilskud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
• Løntilskud til nyuddannede personer med handicap efter lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.
• Tilskud til personlig assistance efter lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.
• Løntilskud ved uddannelsesaftaler for voksne (voksenlærlingetilskud) efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
• Tilskud til virksomhedsmentorer – (delvist frikøb af en medarbejder til at fungere som mentor for en borger på virksomheden, fx en udsat borger i job på få timer eller i virksomhedspraktik) efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
• Refusion til arbejdsgiver under jobafklaringsforløb efter lov om aktiv socialpolitik.

Svar 10-01-22 - ikke længere gældende:

Det er en forudsætning for at kunne få lønkompensation, at virksomheden ikke afskediger ansatte som følge af økonomiske årsager i den periode, virksomheden modtager lønkompensation. Det gælder både ansatte, der er hjemsendt, og ansatte, der ikke er hjemsendt.

Hvis en ansat selv opsiger sin stilling, er det muligt at få lønkompensation, så længe virksomheden stadig betaler løn til den ansatte.

En virksomhed der har varslet afskedigelser inden ansøgningsperiodens begyndelse, kan efterfølgende søge lønkompensation. De varslede ansatte kan dog ikke hjemsendes, og virksomheden kan derfor ikke opnå lønkompensation for disse ansatte. De vil dog stadig tælle med i virksomhedens medarbejderstab.

Svar 02-09-21 ikke længere gældende:

Virksomheden må ikke varsle afskedigelser i hjemsendelsesperioden, men kan afskedige før og efter.

Såfremt varsel udsendes i hjemsendelsesperioden, vil virksomheden som minimum skulle tilbagebetale kompensation fra den dag, hvor der varsles afskedigelser, til den sidste dag i kompensationsperioden.

svar 18-05-20 - Ikke længere gældende:

Virksomheden må ikke varsle afskedigelser i hjemsendelsesperioden, men kan afskedige før og efter.

Såfremt varsel udsendes i hjemsendelsesperioden, vil virksomheden som minimum skulle tilbagebetale kompensation fra den dag, hvor der varsles afskedigelser.

Svar 07-01-22 - ikke længere gældende:

Den generelle regel er, at medarbejderen skal stå til rådighed med 1 dags varsel. Aftaler om ferie, afspadsering mv. følger de almindelige regler på området og er ikke reguleret ifm. lønkompensation.

Erhvervsstyrelsen kontrollerer alene for, om der udbetales løn ifm. afholdelse af ferie. Såfremt der udbetales løn under ferie, er virksomheden berettiget til kompensation i disse dage. Hvis der afholdes ferie uden løn eller tjenestefri uden løn, skal disse dage angives som ’dage undtaget’ i ansøgningen.

Svar 09-04-21 - ikke længere gældende:

Den generelle regel er, at medarbejderen skal stå til rådighed med 1 dags varsel. Aftaler om ferie, afspadsering mv. ud over de op til 5 obligatoriske feriedage, som medarbejderne skal bidrage med, følger de almindelige regler på området og er ikke reguleret ifm. lønkompensation.

Erhvervsstyrelsen kontrollerer alene for, om der udbetales løn ifm. afholdelse af ferie. Såfremt der udbetales løn under ferie, er virksomheden berettiget til kompensation i disse dage. Hvis der afholdes ferie uden løn eller tjenestefri uden løn, skal disse dage angives som ’dage undtaget’ i ansøgningen.

Svar 06-11-20 - ikke længere gældende:

Den generelle regel er, at medarbejderen skal stå til rådighed med 1 dags varsel. Aftaler om ferie, afspadsering mv. ud over de op til 5 obligatoriske feriedage, som medarbejderne skal bidrage med, følger de almindelige regler på området og er ikke reguleret ifm. lønkompensation.

Erhvervsstyrelsen kontrollerer alene for, om der udbetales løn ifm. afholdes af ferie. Såfremt der udbetales løn under ferie, er virksomheden berettiget til kompensation i disse dage.

Svar 06-05-21 - ikke længere gældende:

Følgende indgår i lønbegrebet: Den ansattes samlede A-indkomst (inkl. AM-bidrag) medregnet virksomhedens og den ansattes ATP-bidrag, samt begges eventuelle bidrag til arbejdsgiverbetalt pensionsordning og indberettet søgnehelligdagsbetaling.

Mod attestation fra en uafhængig, godkendt revisor, kan følgende dele inkluderes i slutafregningen:

• Faktiske lønomkostninger til bruttoferiepenge modregnet afholdt ferie med løn i perioden
• Hensættelse af lønomkostninger som ikke er indberettet til eIndkomstregistret fra optjent ferie, fritvalgsordning, særlig opsparing til frihedsbetaling eller anden tilsvarende ordning, som træder i stedet for Fritvalgs Lønkonto eller søgnehelligdagsbetaling. Dog skal eventuelle tilsvarende udbetalte løndele i kompensationsperioden modregnes.

Styrelsen kan i øvrigt henvise til Erhvervsstyrelsens side om lønkompensation:

Virk.dk: Vejledning - Lønkompensation fra 10. december 2021 til 31. januar 2022 (nyt vindue)

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende

Følgende indgår i lønbegrebet: Den ansattes samlede A-indkomst (inkl. AM-bidrag) medregnet virksomhedens og den ansattes eget ATP-bidrag, samt begges eventuelle bidrag til arbejdsgiverbetalt pensionsordning.

Svar 09-04-21 - ikke længere gældende:

Der skal tages udgangspunkt i de 4 fastansatte.

Uddybet svar fremgår på virksomhedsguiden:

Få hjælp til lønudgifter (lønkompensation) (nyt vindue)

Se svar på spørgsmålene "Hvem indgår i min medarbejderstab?" og "Hvem kan jeg som virksomhedsejer få lønkompensation for?"

Erhvervsstyrelsen oplyser, medarbejderstaben udgøres af alle lønmodtagere med fast, kontraktuel tilknytning til virksomheden, med fast arbejdssted i Danmark, undtagen: 

1. lønmodtagere, som er registreret som administrerende direktør eller som den eneste direktør for virksomheden i Det Centrale Virksomhedsregister
2. virksomhedsejere (reelle), som ejer 25 % eller mere af virksomheden.

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Der skal tages udgangspunkt i de 4 fastansatte.

Uddybet svar fremgår på virksomhedsguiden:

Få hjælp til lønudgifter (lønkompensation) (nyt vindue)

Se svar på spørgsmålene "Hvem indgår i min medarbejderstab?" og "Hvem kan jeg som virksomhedsejer få lønkompensation for?"

Svar 09-04-21 - ikke længere gældende: 

Der er ikke krav om, at det kun er potentielt fyringstruede, som kan hjemsendes.

Uddybet svar fremgår på virksomhedsguiden:

Virk.dk: Vejledning - Lønkompensation fra 10. december 2021 til 31. januar 2022 (nyt vindue)

Se svar på spørgsmålet ”Hvem kan jeg som virksomhedsejer få lønkompensation for?”

Der kan søges om kompensation for alle lønmodtagere med fast, kontraktuel tilknytning til virksomheden, med fast arbejdssted i Danmark, undtagen:

• lønmodtagere, som er registreret som administrerende direktør eller som den eneste direktør for virksomheden i Det Centrale Virksomhedsregister
• virksomhedsejere (reelle), som ejer 25 % eller mere af virksomheden. 
• ansatte på anden offentlig støtte (undtagen fleksjobbere)
• allerede afskedigede ansatte.

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Der er ikke krav om, at det kun er potentielt fyringstruede, som kan hjemsendes.

Uddybet svar fremgår på virksomhedsguiden:

Få hjælp til lønudgifter (lønkompensation) (nyt vindue)

Se svar på spørgsmålet ”Hvem kan jeg som virksomhedsejer få lønkompensation for?”

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Erhvervsministeriet har oplyst, at en virksomhed ikke kan modtage lønkompensation for en medarbejder, der samtidig er omfattet af en aftale om arbejdsfordeling.

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Erhvervsministeriet har oplyst, at der ikke kan anvendes lønkompensationsordning og aftaler om arbejdsfordeling samtidig inden for samme virksomhed (CVR nr.). Dette gælder også for separate afdelinger inden for virksomheden (fx p-nr.).

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Medarbejderne må ikke arbejde for virksomheden i hjemsendelsesperioden og skal kunne genindkaldes med 1 dags varsel.

Læsning af orienteringsmail og besvarelse af opkald om status fra virksomheden vil ikke være at betragte som arbejde.

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Ja – virksomheden kan fremsende en supplerende ansøgning.

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Ordningen skelner mellem funktionær, ikke-funktionærer samt lærling/elev.

Der er derfor ikke taget stilling til fastansat og timelønnet, og generelt henvises spørgsmål herom til brancheorganisationerne.

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Ja – de skal dog ikke nødvendigvis hjemsendes, men virksomheden kan fastholde dem på arbejde og modtage kompensation, hvis den opretholder uddannelsespligten i perioden.

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Ja – de skal dog, på samme vis som andre lærlinge, ikke nødvendigvis hjemsendes, men virksomheden kan fastholde dem på arbejde og modtage kompensation, hvis den opretholder uddannelsespligten i perioden.

En virksomhed kan ikke modtage lønkompensation for en voksenlærling og samtidig modtage tilskud til voksenlærlingen efter kapitel 23 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Der henvises i øvrigt til virksomhedsguiden, hvor der er vejledning om lønkompensation:

Virksomhedsguiden: Kompensation til virksomheder og selvstændige (nyt vindue)

Svar 18-05-20 -ikke længere gældende:

Erhvervsstyrelsen har oplyst, at selvstændige skal søge kompensation via kompensationsordningen for selvstændige. Du kan se svar på hyppigt stillede spørgsmål på virksomhedsguiden:

Virksomhedsguiden: Kompensation til virksomheder og selvstændige (nyt vindue)

Svar 02-04-20 - ikke længere gældende:

I de tilfælde, hvor der udbetales løn til den personlige assistent under hjemsendelse, er der udbetalt løn for arbejdstimer, som en arbejdsgiver kan anmode om at få udbetalt tilskud for, jf. § 26 i bekendtgørelse om kompensation til handicappede i erhverv m.v.

Hvis arbejdsgiveren på grund af sygdom (karantæne) eller ved hjemsendelse er forpligtet til at udbetale løn enten kontraktmæssigt, efter overenskomsten på det pågældende område eller efter funktionærloven til en person med funktionsnedsættelse, skal arbejdsgiveren (virksomheden) stilles på samme måde, som var der tale om en anden lovlig fraværsgrund, medmindre andet eksplicit fremgår af den konkrete ansættelseskontrakt.

Denne situation skal fortolkes i overensstemmelse med de regler, som gælder for sygdom hos den personlige assistent, jf. § 18 i bekendtgørelse om kompensation til handicappede i erhverv m.v.

Selvom der ved hjemsendelse ikke er tale om sygdom, gælder reglerne i alle tilfælde, hvor der er tale om en lovlig fraværsgrund, hvorunder der udbetales løn til den personlige assistent.

Se også svaret på spørgsmålet "Kan man få lønkompensation, hvis man samtidig får refusion eller tilskud m.v. på beskæftigelsesområdet?" her på siden.

Svar 09-04-21 - ikke længere gældende:

Fleksjobbere efter den nye ordning er omfattet af lønkompensation. Kompensationen udregnes på baggrund af fleksjobberens gennemsnitlige, reelle løn, som virksomheden udbetaler.

Hvis virksomheden har medarbejdere i fleksjob efter den gamle ordning, kan den få kompensation for den del af lønnen, som ikke er dækket af kommunal refusion.

Tidligere gældende svar

Svar 02-06-20 - ikke længere gældende:

Fleksjobbere efter den nye ordning er også omfattet af lønkompensation. Kompensationen udregnes på baggrund af fleksjobberens gennemsnitlige løn fra virksomheden.

Hvis virksomheden har medarbejdere i fleksjob efter den gamle ordning, kan den få kompensation for den del af lønnen, som ikke er dækket af kommunal refusion.

Svar 02-06-20 - ikke længere gældende:

Da ansættelsesforholdet ikke ophører, kan fleksjobberen fortsætte i samme fleksjob – og fortsætter dermed også som udgangspunkt på gammel ordning.

Svar 09-04-21 - ikke længere gældende:

Virksomhederne kan som udgangspunkt søge én gang.

Virksomheden kan dog løbende sende en supplerende ansøgning, hvis den ønsker at forlænge hjemsendelsesperioden for allerede hjemsendte, så længe der ikke er overlap i den ansøgte periode med tidligere kompenserede perioder.

For virksomheder med forbud mod at holde åbent er perioden løbende blevet forlænget i takt med, at restriktionerne er blevet forlænget. Virksomheden skal ansøge, hvis den ønsker at benytte den forlængede periode.

Det er ligeledes muligt at supplere en oprindelig ansøgning, såfremt virksomheden ønsker at hjemsende yderligere medarbejdere.

Tidligere gældende svar:
Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Virksomhederne kan som udgangspunkt søge én gang.

En undtagelse kan være tvangslukkede virksomheder, hvor perioden er blevet forlænget, og det derfor ikke har været muligt at søge for den fulde periode.

Det er ligeledes muligt at supplere en oprindelig ansøgning, såfremt virksomheden ønsker at hjemsende yderligere medarbejdere.

Virksomhederne er velkomne til at genansøge, og så vil Erhvervsstyrelsen vurdere, om det er relevant at sagsbehandle ansøgning nr. 2.

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Nej – personen kan hjemsendes, men kan ikke få lønkompensation, såfremt virksomheden modtager anden offentlig refusion, mens medarbejderen er sygemeldt.

Svar 09-04-21 - ikke længere gældende:

Ja – jf. trepartsaftalen vil kravet om afholdelse af tvungen ferie bortfalde ved aftale om lønnedgang.

Arbejdsgiver og medarbejder skal aftale nedgang i lønnen, inden virksomheden ansøger om lønkompensation. Det er vigtigt, at virksomheden indberetter den nye, lavere løn for medarbejderne.

Svar 18-05-20 - ikke længere gældende:

Ja – jf. trepartsaftalen vil kravet om afholdelse af tvungen ferie bortfalde ved aftale om lønnedgang.

Svar 12-03-21 - ikke længere gældende:

Ja, den ansatte kan efter aftale med virksomheden deltage i voksen- og efteruddannelse samt private udbudte kurser under hjemsendelse med lønkompensation. Såfremt virksomhed modtager VEU-godtgørelse/SVU samtidig, kan den ansatte stadigvæk være hjemsendt, men virksomheden vil dog ikke samtidig kunne få lønkompensation. Virksomhed kan således ikke modtage dobbelt tilskud i form af både lønkompensation og VEU-godtgørelse/SVU.

Det er et krav, at kurset ikke har karakter af arbejde, og du kan blive bedt om at dokumentere dette.

Hvis dine hjemsendte ansatte deltager i kursusaktiviteter, så skal de kunne stå til rådighed for virksomheden med 1 dags varsel.

Deltagerbetaling på kurset dækkes som udgangspunkt af virksomhed eller den ansatte. Den ansatte og virksomheder kan overveje at benytte selvvalgt eller aftalt uddannelse, såfremt der er adgang til dette gennem overenskomsten. I disse tilfælde kan den ansattes løntab blive dækket af kompetencefondsmidler og VEU-godtgørelse, mens lønkompensationen frafalder i uddannelsesperioden.

Svar 25-03-20 - ikke længere gældende:

Medarbejderen kan efter aftale med virksomheden deltage i voksen- og efteruddannelse under hjemsendelse med lønkompensation fra staten. Det er dog under forudsætning af, at hverken virksomhed eller medarbejder søger og modtager VEU-godtgørelse/SVU samtidig. Virksomhed eller medarbejder kan således ikke på dagsbasis modtage dobbelt tilskud i form af både lønkompensation fra staten og VEU-godtgørelse/SVU.

Hvis medarbejderen under uddannelsen får udbetalt løn, der følger af lønkompensation fra staten, skal medarbejderen kunne stå til rådighed for virksomheden med 1 dags varsel.

Deltagerbetaling på kurset dækkes som udgangspunkt af virksomhed eller medarbejder.

Medarbejdere og virksomheder kan overveje at benytte selvvalgt eller aftalt uddannelse, såfremt der er adgang til dette gennem overenskomsten. I disse tilfælde kan medarbejderens løntab blive dækket af kompetencefondsmidler og VEU-godtgørelse, mens lønkompensationen fra staten frafalder i uddannelsesperioden. Efter endt uddannelsesperiode kan virksomheder søge lønkompensation fra staten, såfremt de opfylder de alment gældende betingelser for statslig lønkompensation.