Ansøgningsfrist
Spørgsmål og svar til puljen om midlertidig lønkompensation
Styrelsen har udarbejdet en definition af indtastede oplysninger i beretningsmodellen, som kan være af generel interesse.
Bemærk, at der kun kan indtastes én sammenhængende periode inden for den 9. marts til 8. juli 2020.
Bemærk, at almindelige feriedage, hvor virksomheden betaler løn til medarbejderen, ikke skal fratrækkes kompensationsperioden.
Hvis medarbejderen er nyansat, har haft en væsentlig lønændring efter februar, eller hvis der inden kompensationsperioden er aftalt en anden løn, er det den aftalte løn, der gælder.
-
07-07-2020
Her oplyses institutionens samlede antal ansatte på ansøgningstidspunktet.
-
07-07-2020
Dette felt beregnes automatisk på baggrund af ansøgers indtastede oplysninger.
-
07-07-2020
Dette felt beregnes automatisk på baggrund af ansøgers indtastede oplysninger.
-
07-07-2020
Her oplyses CPR-nummer på hver af de ansatte, der er eller vil blive hjemsendt uden at arbejde.
-
07-07-2020
Her oplyses den enkelte ansattes navn, som det fremgår af CPR-registret.
-
07-07-2020
Her oplyses begrundelsen for hjemsendelsen af den ansatte.
-
07-07-2020
Her oplyses den første dag, som den ansatte forventes hjemsendt. Datoen vælges fra en rullemenu eller indtastes manuelt med formatet dd-mm-åååå f.eks. 09-03-2020.
-
07-07-2020
Her oplyses den sidste dag, som den ansatte forventer at være hjemsendt. Datoen vælges fra en rullemenu eller indtastes manuelt med formatet dd-mm-åååå, f.eks. 08-07-2020.
-
07-07-2020
Her oplyses den hjemsendte medarbejders ansættelsesform, som det fremgår af ansættelseskontrakten. Der vælges mellem funktionær, ikke-funktionær eller elev/lærling. Vælg funktionær, hvis medarbejderen er ansat på en funktionærkontrakt – uanset timeantal og andre forhold. Ellers vælg ikke-funktionær. Elev/lærling gælder også voksenlærlinge.
-
07-07-2020
Her oplyses det af ansøger beregnede gennemsnittet af den månedsløn, den enkelte ansatte normalt ville have fået i hjemsendelsesperioden, hvis COVID-19 ikke var opstået.
I månedslønnen indgår den ansattes samlede A-indkomst (både AM-pligtig og ikke AM-pligtig), virksomhedens og den ansattes eget ATP-bidrag samt bidrag til arbejdsgiverbetalt pension. Den gennemsnitlige løn beregnes på baggrund af det højeste gennemsnit af enten de seneste 3 måneder hhv. 12 måneder, jf. institutionens indberetninger til eIndkomst-registret.
Hvis institutionen endnu ikke har foretaget indberetning til eIndkomst-registret, oplyses den ansattes løn i forbindelse med anmodningen om lønkompensation.
-
07-07-2020
Her oplyses den eventuelle øvrige offentlige refusion, som godtgør dele af den hjemsendte ansattes lønudgift. Se listen nedenfor, hvad der dækker øvrige offentlig refusion.
-
07-07-2020
Dette felt beregnes automatisk og kan ikke udfyldes af ansøger.
-
07-07-2020
Her oplyses det gennemsnitlige ugentlige timetal, den ansatte normalt ville have haft i hjemsendelsesperioden, hvis COVID-19 ikke var opstået. 37 timer og derover betragtes som fuldtid.
-
07-07-2020
Her oplyses det antal ubetalte fridage, som den hjemsendte ansatte forventer afholdt i hjemsendelsesperioden og/eller det antal forventede skoledage i tilfælde af elev/lærling.
-
07-07-2020
Her oplyses det antal dage, som den ansatte forventes at arbejde i hjemsendelsesperioden. Bemærk, at der ikke kan udbetales kompensation for de dage, hvor hjemsendte medarbejdere kaldes tilbage på arbejde. Kompensationen reduceres forholdsmæssigt i hele påbegyndte dage, uanset arbejdets daglige timeantal.
-
07-07-2020
Her beregnes den forventede lønkompensation for perioden i kr. for den enkelte ansatte. I celle U6 beregnes den samlede forventede lønkompensation for alle hjemsendte ansatte.
-
07-07-2020
- Refusion efter lov om sygedagpenge
- Refusion efter barselsloven
- Refusion fra den statslige fleksjobordning for tilskudsmodtagere
- Tilskud til lønnen til arbejdsgiveren med ansatte i fleksjob (gammel ordning)
- VEU-godtgørelse
- SVU
- Jobrotationsydelse
- Løntilskud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
- Løntilskud efter lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v. (isbryderordning og personlig assistent)
- Løntilskud ved uddannelsesaftaler for voksne (voksenlærlingetilskud)
- Tilskud til virksomhedsmentorer – (delvist frikøb af en medarbejder til at fungere som mentor for en udsat)
- Refusion til arbejdsgiver under jobafklaringsforløb
- Driftstilskud til dækning af lønudgifter