Afskedigelse og opsigelse under arbejdsfordeling
Under arbejdsfordelingen må du som arbejdsgiver ikke afskedige medarbejdere, som er omfattet af arbejdsfordelingen.
Hvis en afskedigelse var varslet, før arbejdsfordelingen begyndte, vil en afskedigelse i en arbejdsfordelingsperioden ikke have betydning for arbejdsfordelingen.
Under arbejdsfordelingen må du som arbejdsgiver derimod ikke afskedige ansatte på grund af arbejdsmangel i virksomheden, i den virksomhedsafdeling eller i den bestemte produktionsenhed, som arbejdsfordelingen omfatter.
Hvis der sker afskedigelser af ansatte, der er omfattet af arbejdsfordelingen, så ophører arbejdsfordelingsaftalen.
Det har ingen betydning for arbejdsfordelingen, hvis en medarbejder siger sit job op.