Pga. coronavirus (COVID-19) skal hjemmesidens indhold p.t. læses i sammenhæng med de coronarelaterede temaer og nyheder:
Dagpengegodtgørelse (G-dage), når din medarbejder stopper
Hvis din tidligere medarbejder bliver ledig, skal virksomheden betale dagpengegodtgørelse (G-dage) de første to ledighedsdage.
Du skal betale dagpengegodtgørelse (G-dage) for de første to hele eller halve ledighedsdage, din tidligere medarbejder har, efter at han eller hun er blevet afskediget eller hjemsendt, er kommet på arbejdsfordeling eller er ophørt efter en opgave- og tidsbestemt ansættelse eller lignende.
Du skal kun betale G-dage, hvis din tidligere medarbejder opfylder betingelserne:
- Han eller hun er medlem af en a-kasse
- Han eller hun har inden for de sidste fire uger af ansættelsesforholdet været beskæftiget i mindst 74 timer, svarende til to uger på fuld overenskomstmæssig arbejdstid.
En hel G-dag svarer til 860 kr., og en halv G-dag svarer til 430 kr. (2018).
I visse situationer skal du ikke betale G-dag, nemlig når der foreligger en såkaldt bortfaldsgrund. Det kan fx være, at din medarbejder selv har sagt op, er syg på ledighedsdagene eller har fået anden beskæftigelse.
Pjecen om g-dage - Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren (pdf) (ny vindue)