Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings Whistleblowerordning

Hvem er omfattet af whistleblowerordningen?

Du kan benytte whistleblowerordningen, hvis du er ansat eller tidligere ansat i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, herunder ulønnede praktikanter. Du kan også benytte ordningen, hvis du er samarbejdspartner, underleverandør eller ansat hos én af styrelsens samarbejdspartnere.

Er du ansat i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering bedes du være opmærksom på, at whistleblowerordningen er et supplement til den direkte og daglige kommunikation om fejl og utilfredsstillende forhold mv. på arbejdspladsen. Problemer bør således i første omgang søges løst ved henvendelse til nærmeste personaleleder, HR, tillidsrepræsentanterne samt arbejdsmiljørepræsentanterne.

Hvilke forhold er omfattet af whistleblowerordningen?

Du kan henvende dig til whistleblowerordningen med følgende:

• Overtrædelser af EU-retten
• Strafbare forhold
• Overtrædelser af lovgivningen
• Overtrædelser af forvaltningsretlige principper
• Grove eller gentagne overtrædelser af væsentlige interne retningslinjer
• Grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen
  Seksuel chikane
• Bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere.

Du bør altid have konkret viden eller begrundet mistanke om, at der er begået sådanne alvorlige forhold, inden du benytter dig af whistleblowerordningen.

Om anonymitet og fortrolighed

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings whistleblowerordning giver mulighed for anonymt at indsende oplysninger om kritisable forhold til en betroet whistleblowerenhed, som kan undersøge forholdene nærmere. Via systemet kan du have en opfølgende dialog med whistleblowerenheden. Denne dialog er ligeledes anonym.

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings whistleblowerenhed er forankret i Ledelsessekretariatet, og kun de betroede sagsbehandlere fra whistleblowerenheden kan tilgå din indberetning.

Hvis du sender oplysninger ind til whistleblowerordningen fra en computer, der er på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings netværk, eller via linket til den digitale whistleblowerportal på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside, vil dette kunne blive registreret som led i den almindelige logning af brugeraktiviteter på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings netværk.
Dette kan undgås ved at taste web-adressen https://bm-star.sit-wb.dk ind i en browser på en privat eller offentlig computer, der ikke er koblet til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings netværk.

Hvis du ikke er komfortabel med at indberette direkte til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutteringen, eller hvis du er i tvivl om, at din indberetning behandles objektivt af vores whistleblowerenhed, kan du alternativt foretage din indberetning til Datatilsynet, der forestår en ekstern og uafhængig whistleblowerkanal.

Ønsker du at foretage en indberetning, finder du vores whistleblowerportal her:

Whistleblowerportal for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Sagsbehandling og kommunikation

Din henvendelse behandles af betroede medarbejdere i vores whistleblowerenhed. Vi kan have behov for at stille dig spørgsmål for at sikre, at sagen er oplyst tilstrækkeligt til, at den kan behandles. Vi kommunikerer kun med dig via vores digitale whistleblowerportal. Derfor er det vigtigt, at du følger med i sagen ved løbende at logge ind og svare på eventuelle spørgsmål fra os.

Når du indsender indberetningen, får du på kvitteringsbilledet en 16-cifret kode. Det er vigtigt, at du gemmer denne kode, da du skal bruge den til at tilgå din indberetning.

Mister du koden, mister vi muligheden for at kommunikere med dig.

Juridisk beskyttelse mod repressalier

Du er som whisteblower beskyttet mod repressalier via LOV nr. 1436 af 29/06/2021, Lov om beskyttelse af whistleblowere.

Kontakt
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings whistleblowerordning
c/o Ledelsessekretariatet
Vermundsgade 38
2100 København Ø