Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings strategi
Styrelsens mål er: Flest muligt i job – til gavn for den enkelte, virksomheder og Danmark
Mål og resultatplan for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering 2023 (pdf) (nyt vindue)
Kerneopgaver
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har tre kerneopgaver:
- Politikforberedende arbejde
- Implementering og tilsyn
- Viden og digitalisering
Politikforberedende arbejde
Styrelsen understøtter politikudviklingen og forberedelsen af
politiske udspil, aftaler og reformer på beskæftigelsesområdet og det sociale sikringsområde. Målet er at understøtte politiske aftaler, reformer og regler med faglige bidrag og input.
Implementering og tilsyn
Styrelsen understøtter implementeringen af beskæftigelsespolitikken og den sociale sikringspolitik i dialog med relevante interessenter. Styrelsen monitorerer løbende indsatsen ift. ledige, herunder kommuner og a-kassers indsats, og fører tilsyn med, at intentionerne i beskæftigelsespolitikken og den sociale sikringspolitik realiseres.
Viden og digitalisering
Styrelsen udvikler og formidler ny viden om arbejdsmarkedet, beskæftigelsesindsatsen og den sociale sikringsindsats til gavn for politiske interessenter, beskæftigelsessystemet generelt og for samfundet. Styrelsen udvikler og vedligeholder ligeledes digitale løsninger, som understøtter beskæftigelsesindsatsen og implementeringen af reformer på beskæftigelsesområde
Resultatløn til direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Resultatlønnen gives for en ekstraordinær indsats på baggrund af departementschefens vurdering af direktørens samlede performance over året - herunder opfyldelse af de opstillede mål i styrelsens mål- og resultatplan. Udmøntningen for 2022 udgør 90.000 kroner.