25-06-2026
Fortsat flest rekrutteringsudfordringer i de håndværksmæssige fag
Rekrutteringssurveyen for sommeren 2026 viser, at virksomhederne fortsat har sværest ved at rekruttere medarbejdere inden for erhvervsgrupperne Jern, metal og auto samt Bygge og anlæg. Overordnet har virksomhedernes rekrutteringsudfordringer dog været stabile de seneste tre år.
Rekrutteringssurveyen for sommeren 2026 giver et aktuelt billede af virksomhedernes muligheder for at ansætte nye medarbejdere.
Undersøgelsen bygger på jobopslag fra perioden september 2025 til februar 2026 og viser, at:
- Virksomhedernes rekrutteringsudfordringer ligger på et uændret niveau. I 10,6 pct. af virksomhedernes rekrutteringsforsøg lykkedes det ikke at ansætte en medarbejder. Det er en marginal stigning i forhold til den foregående rapport, hvor tallet var 10,5 pct. Andelen har ligget forholdsvist stabilt siden midten af 2023.
- Det svarer til, at 46.100 rekrutteringsforsøg endte ubesat i perioden september 2025 til februar 2026. Det er et svagt fald fra 47.100 rekrutteringsforsøg, der endte ubesat i perioden juni til november 2025.
- Rekrutteringsudfordringerne var størst i Region Midtjylland med 13 pct. ubesatte rekrutteringsforsøg og mindst i Region Syddanmark med 9 pct. ubesatte rekrutteringsforsøg.
- På tværs af erhvervsgrupper er det særligt inden for Jern, metal og auto med 23 pct. ubesatte rekrutteringsforsøg og Bygge og anlæg med 19 pct., at virksomhederne har sværest ved at besætte deres ledige stillinger. Det har de seneste tre-fire år været en gennemgående tendens, at virksomhederne har haft størst vanskeligheder med at rekruttere medarbejdere inden for disse to erhvervsgrupper.
- Der er mindst mangel på arbejdskraft inden for erhvervsgrupperne Medie, kultur, turisme, idræt og underholdning samt Kontor, administration, regnskab og finans, hvor 5 pct. af virksomhedernes rekrutteringsforsøg er endt ubesat.
- Rekrutteringssurveyen belyser også, hvor ofte virksomhederne må gå på kompromis med deres ønsker til den ideelle medarbejder. I 11 pct. af rekrutteringsforsøgene blev stillingen besat med en kandidat, der ikke havde alle de ønskede kvalifikationer. Arbejdsgiverne angiver, at kandidater, der ikke lever op til alle de ønskede kvalifikationer, især mangler erhvervserfaring.
Rekrutteringssurveyen er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings i samarbejde med HBS Economics og gennemføres hvert kvartal.