Vi går op i din udvikling
Vi skaber rammerne for, at du kan prøve dig selv af, nå dine ambitioner og dygtiggøre dig i lige det, du brænder for.
Udvikling gennem fællesskab
Løbende udvikling er vigtigt for os. Hos os oplever du, at hver arbejdsdag er en mulighed for at lære noget nyt og komme i mål med opgaverne sammen med gode kollegaer. Vi går op i at hjælpe, sparre og give feedback til hinanden, og vi dyrker samarbejdet mellem medarbejder og leder i dagligdagen. De faglige løsninger vi finder i fællesskab, og vores konstante fokus på udvikling, er stærke kendetegn for vores styrelse. For det er dem der gør, at vi både bevæger os som mennesker i vores arbejdsliv, og at vi kommer tættere på vores mål om at få flest muligt i job.
Skræddersyede udviklingsplaner
Udover det løbende fokus på udvikling, inviteres du én gang om året til en større medarbejderudviklingssamtale mellem dig og din leder – et koncept vi hos os kalder PULS. Her drøfter I blandt andet dine opgaver, dine ønsker for dit arbejdsliv samt hvilke udviklingsspor du vil forfølge i din fremtidige karriere. På baggrund af samtalen laver du og din leder en udviklingsplan, som I sammen følger op på i løbet af året. På den måde sikrer vi, at du altid er på den rette vej.
Prøv kræfter med nye områder
Som ansat i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering får du mange muligheder for at udvikle dig og udfordre dig selv – både fagligt og personligt. Udover at prøve kræfter med nye opgaver inden for dit fagområde kan du fx rokere til et andet kontor i styrelsen eller komme i praktik et andet sted i Beskæftigelsesministeriets koncern. Vi opfordrer derfor altid vores medarbejdere til at sige til, hvis de drømmer om at prøve sig selv af på nye måder, så vi kan finde den bedste løsning sammen.
Som ny medarbejder
Når du starter hos os, kommer du igennem et grundigt onboarding-forløb, så du hurtigt falder til. Vi ved, at det kan være en stor mundfuld at begynde et nyt sted, så det er vigtigt for os, at du føler dig velkommen og godt tilpas fra dag ét. Vi giver dig en grundig introduktion til dine nye kollegaer, styrelsens arbejdsområder og Beskæftigelsesministeriets organisering gennem forskellige kurser og uddannelsesdage.
Du tilknyttes også en mentor, der typisk vil være en nær kollega. Din mentor hjælper dig godt ind i din nye rolle og kontoret og kan svare på små som store ting, du måtte være i tvivl om. Herudover inviteres du sammen med andre nye medarbejdere til velkomstkaffe med vores direktør i løbet af din første tid i styrelsen.