Offentlige arbejdspladser styrker indsatsen mod sygefravær

Den 11. oktober modtog 16 ansøgere tilsagn om støtte til at arbejde målrettet med sygefraværet i de næste to år. Ansøgerne har fået midler fra den femte og sidste runde af ”Sygefravær på offentlige arbejdspladser”.

De 16 projekter dækker en række arbejdsområder inden for stat, regioner og kommuner, herunder beredskab, erhvervsskoler, politi, hospitaler, psykiatri, døgninstitutioner, daginstitutioner, undervisning og ældrepleje.

Tilskudsmodtagerne er:

• Beredskab Fyn
• Fyns Politi
• Horsens Kommune
• Nordjyllands Beredskab
• Region Hovedstaden (Nordsjællands Hospital)
• Holbæk Kommune
• Esbjerg Kommune
• Psykiatrien i Region Syddanmark
• Ærø Kommune
• Langeland Kommune
• Rødovre Kommune
• Randers Kommune
• SOSU Nykøbing Falster
• Region Hovedstaden (Døgninstitutioner)
• Skanderborg Kommune
• Thisted Kommune

Projekterne vil følge en indsatsmodel, der er udviklet med input fra forskere, praktikere og organisationer. Modellen omfatter fem centrale elementer: sygemelding, forebyggelse, sygefraværskoordination, organisering og data. Forskning viser, at der er en tæt sammenhæng mellem ledelse, trivsel og sygefravær. Det er derfor afgørende, at indsatsen forankres i ledelsen med et nært samarbejde mellem ledere og medarbejdere.

Midlerne blev oprindeligt afsat i 2019 som en del af Ledelses- og Kompetenceaftalen mellem VLAK-regeringen, KL og Danske Regioner, hvor der blev afsat 100 mio. kr. til formålet. I forbindelse med aftalen om en ny ret til tidlig pension i 2020 blev der desuden afsat 30 mio. kr. årligt i perioden 2022-2024 til at forebygge sygefravær og tidlig nedslidning på udvalgte områder i den offentlige sektor. Denne gang var der 56 ansøgere, hvor 16 ansøgere fik tilsagn om tilskud.

Vi takker for alle ansøgningerne og ser frem til at følge de spændende initiativer, som de tildelte midler vil muliggøre, og håber på positive resultater i indsatsen mod sygefravær.

Læs mere om nedbringelse af sygefravær her