Den 1. juli 2026 sker der ændringer i reglerne på sygedagpengeområdet, som har betydning for dig som arbejdsgiver. De nye regler betyder, at alle sygemeldte medarbejdere ikke længere automatisk skal til samtale med kommunen.
Hjælp - min medarbejder er syg
Hvis din medarbejder er sygemeldt længere tid, er der nogle ting, du skal være opmærksom på.
Som arbejdsgiver spiller du en vigtig rolle i forhold til at følge op på din medarbejders sygemelding.
Hvad betyder det for mig som arbejdsgiver?
Fremover skal kommunen som udgangspunkt ikke holde samtaler med sygemeldte medarbejdere, der forventes tilbage i arbejde inden for 26 uger. Kommunen tager som udgangspunkt kun kontakt om hjælp til tilbagevenden, hvis enten du som arbejdsgiver eller din medarbejder ønsker det.
Det betyder, at du i nogle tilfælde selv skal tage kontakt til kommunen, hvis du ønsker hjælp til at få din sygemeldte medarbejder tilbage på arbejde.
Du kan kontakte din sygemeldte medarbejders kommune, hvis du har brug for hjælp til at få din medarbejder tilbage i arbejde. Kommunen kan rådgive om, hvad du som arbejdsgiver kan gøre for at hjælpe din medarbejder tilbage i arbejde, fx ved at vejlede om mulighederne for en gradvis tilbagevenden til arbejde, skånehensyn og hjælpemidler, tilpasning af arbejdsopgaver og arbejdstid.
Fast track-ordningen fortsætter uændret
Hvis du forventer, at din medarbejder er sygemeldt i mere end otte uger, kan du som arbejdsgiver fortsat anmode om tidlig opfølgning gennem fast track-ordningen. Fast track giver mulighed for en tidlig indsats fra kommunen, så medarbejderen hurtigere kan vende tilbage til arbejdet, helt eller delvist. Anmodningen skal ske inden for de første fem uger af sygefraværet, og din medarbejder skal acceptere ordningen.
Husk sygefraværssamtalen
Erfaringer viser, at en god dialog mellem dig og din sygemeldte medarbejder, kan gøre det lettere for den sygemeldte at vende tilbage til arbejdspladsen.
Du har som arbejdsgiver fortsat pligt til at holde en sygefraværssamtale med din sygemeldte medarbejder senest fire uger efter første sygedag. Du kan bruge samtalen til at tale om, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet, eventuelt med skånehensyn, ændrede opgaver eller gradvis opstart. Her kan du som arbejdsgiver også finde ud af, om der er behov for hjælp fra kommunen. I fællesskab kan du og din medarbejder finde frem til løsninger, der kan forkorte sygefraværet.
Fastholdelsesplan
Hvis din medarbejder er sygemeldt i mere end otte uger, kan vedkommende fortsat anmode om en plan for en tilbagevenden til arbejdet – en såkaldt fastholdelsesplan. En fastholdelsesplan kan være et redskab til dialogen om medarbejderens tilbagevenden til arbejdet. Det er dog dig som arbejdsgiver, der vurderer, om der er behov for at udarbejde en plan i den konkrete situation.
Skabelon for fastholdelsesplan (pdf)
Mulighedserklæring
Du kan som arbejdsgiver fortsat anmode den sygemeldte om en mulighedserklæring i tilfælde, hvor I er i tvivl om mulighederne for at arbejde. Formålet med mulighedserklæringen er at afdække, hvad medarbejderen kan på trods af sin sygdom, og har til formål at bidrage til, at medarbejderen fastholdes i arbejde. Der er tre parter, som udfylder erklæringen: Arbejdsgiver, den sygemeldte og den sygemeldtes praktiserende læge.
Blanket til mulighedserklæring (pdf)
Eksempler hvor hhv. en mulighedserklæring og en friattest vil være anvendelig (pdf)
Regler om anmeldelse og refusion ændres ikke
De nye regler ændrer ikke på, hvornår sygefravær skal anmeldes, eller hvordan du som arbejdsgiver søger sygedagpengerefusion.
Hvor kan jeg få hjælp?
Du kan kontakte din sygemeldte medarbejders kommune, hvis du har brug for hjælp til at få din medarbejder tilbage i arbejde.
Du kan også skrive til STAR, hvis du har spørgsmål til, hvad reglerne betyder.
Lovstof og andet materiale
Nedenfor finder du links til relevant lovstof og andet materiale. Din kommune kan også hjælpe dig med information.
Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge