Reglerne på sygedagpengeområdet er ændret fra den 1. juli 2026. Ændringerne handler primært om kommunens opfølgning, men det har også betydning for dig som arbejdsgiver.
Min medarbejder er syg - hvad gør jeg?
Hvis dine medarbejdere er sygemeldt i længere tid, skal du som arbejdsgiver være opmærksom på flere forhold.
Som arbejdsgiver spiller du en vigtig rolle i forhold til at følge op på din medarbejders sygemelding.
Hvad betyder det for mig som arbejdsgiver?
De nye regler betyder, at du i nogle tilfælde selv skal tage kontakt til kommunen, hvis du ønsker hjælp til at få din sygemeldte medarbejder tilbage på arbejde. Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at du skal vurdere behovet for hjælp til fastholdelse, da det fremover ikke automatisk sker fra kommunens side.
Hvis din medarbejder er syg og forventer at være raskmeldt inden for 26 uger, vil kommunen som udgangspunkt kun tage kontakt om hjælp til tilbagevenden, hvis enten du som arbejdsgiver eller din medarbejder ønsker det.
Du kan altid kontakte sygedagpengeafdelingen i den sygemeldtes bopælskommune, hvis du har brug for hjælp til at få din medarbejder tilbage i arbejde. Kommunen kan rådgive om, hvad du som arbejdsgiver kan gøre for at hjælpe din medarbejder tilbage i arbejde, fx ved at vejlede om mulighederne for en gradvis tilbagevenden til arbejde, skånehensyn og hjælpemidler, tilpasning af arbejdsopgaver og arbejdstid.
Du kan finde mere information om, hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på her:
Slides om information til arbejdsgiver (pdf)
Tidlig opfølgning med fast track
Hvis du forventer, at din medarbejder er sygemeldt i mere end otte uger, kan du som arbejdsgiver fortsat anmode om tidlig opfølgning gennem fast track-ordningen. Fast track giver mulighed for en tidlig indsats fra kommunen, så medarbejderen hurtigere kan vende tilbage til arbejdet. Anmodningen skal ske inden for de første fem uger af sygefraværet, og din medarbejder skal acceptere ordningen.
Husk sygefraværssamtalen
Erfaringer viser, at en god dialog mellem dig og din sygemeldt medarbejder, kan gøre det lettere for den sygemeldte at vende tilbage til arbejdspladsen.
Du har som arbejdsgiver pligt til at holde en sygefraværssamtale med en sygemeldt medarbejder senest fire uger efter første sygedag. Du kan bruge samtalen til at tale om, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet, eventuelt med skånehensyn, ændrede opgaver eller gradvis opstart. Den sygemeldte medarbejder og du som arbejdsgiver kan i fællesskab finde frem til løsninger, der kan forkorte sygefraværet.
Fastholdelsesplan
Hvis din medarbejder er sygemeldt i mere end otte uger, kan vedkommende anmode om en plan for tilbagevenden til arbejdet – en såkaldt fastholdelsesplan. En fastholdelsesplan kan være et redskab til dialogen om medarbejderens tilbagevenden til arbejdet. Det er dog dig som arbejdsgiver, der vurderer, om der er behov for at udarbejde en plan i den konkrete situation.
Skabelon for fastholdelsesplan (pdf)
Mulighedserklæring
Du kan som arbejdsgiver anmode den sygemeldte om en mulighedserklæring i tilfælde, hvor du og din medarbejder er i tvivl om mulighederne for at arbejde. Formålet med mulighedserklæringen er at afdække, hvad medarbejderen kan på trods af sin sygdom, og har til formål at bidrage til, at medarbejderen fastholdes i arbejde. Der er tre parter, som udfylder erklæringen: Arbejdsgiveren, den sygemeldte og den sygemeldtes praktiserende læge.
Blanket til mulighedserklæring (pdf)
Eksempler hvor hhv. en mulighedserklæring og en friattest vil være anvendelig (pdf)
Hvor kan jeg få hjælp?
Du kan kontakte sygedagpengeafdelingen i din sygemeldte medarbejders bopælskommune, hvis du har brug for hjælp til at få din medarbejder tilbage i arbejde.
Du kan også skrive til STAR, hvis du har spørgsmål til, hvad reglerne betyder.
Kontakt Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Lovstof og andet materiale
Nedenfor finder du links til relevant lovstof og andet materiale. Din kommune kan også hjælpe dig med information.
Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge