Hvordan udmøntes Beskæftigelsesreformen?

De endelige ikrafttrædelsestidspunkter afhænger af vedtagelsen i Folketinget.

Første del indeholder et ændringslovforslag, som forventes at træde i kraft hhv. 1. februar og 1. juli 2026.

Anden del indeholder forslaget til en ny hovedlov om lov om en aktiv beskæftigelsesindsats m.v. (LAB) samt ophævelse af lov om organisering af beskæftigelsesindsatsen mv. (LOB), som forventes at træde i kraft 1. januar 2027. Konsekvenser i øvrig lovgivning som følge af dette udmøntes i et særskilt lovforslag ligeledes med ikrafttræden 1. januar 2027.

Endeligt indeholder anden del også et ændringslovforslag med ændringer i sanktions- og sygedagpengesystemet, som ligeledes forventes at træde i kraft 1. januar 2027.

Du kan finde en oversigt over, hvornår de enkelte initiativer forventes at træde i kraft her

Du kan også læse mere om udmøntningen af Beskæftigelsesreformen