Virksomhedspraktik

25-02-2020

Der er i VITAS for nuværende ikke mulighed for at håndtere en løbende stigning i timetallet. Det er ikke fastsat i lovgivningen, hvorvidt der skal oprettes en ny bevilling i VITAS, hver gang timetallet under et virksomhedspraktikforløb ændres.

I de tilfælde, hvor der forud for etableringen af et praktikforløb kan forventes, at der under forløbet vil ske en stigning i timetallet, er der mulighed for at anføre det forventede slut-timeantal (dvs. det maksimale timeantal, som borgeren forventes at komme op på). Dette forudsætter, at der samtidig i bemærkningsfelterne også beskrives hvilket timeantal, der startes med og den forventede progression i timetallet under forløbet.

Alternativet til denne mulighed er, at der laves en ny bevilling hver gang timeantallet ændrer sig under en praktik.

27-01-2020

En medarbejderrepræsentant skal høres i forhold til, om at der er:

1) Enighed om, at forholdstalskravet er opfyldt.

2) Enighed om etablering af praktikker, der varer mere end 13 uger (Hvis spørgsmålet ikke bliver stillet her, ville man i princippet skulle gennemføre høring igen, hvis en virksomhedspraktik forlænges, så den går over 13 uger.).

Høring af en medarbejderrepræsentant kan derfor ikke undlades ved praktikker, der oprettes med en varighed under 13 uger. Er der tale om enkeltmandsvirksomhed, er der naturligvis ikke høring af medarbejderrepræsentant.