Nytteindsats

Formålet med nytteindsats er, at borgeren skal arbejde for sin ydelse eller at borgeren får mulighed for at tilegne sig kendskab til kulturen og normer på det danske arbejdsmarked.

Opgaverne under tilbuddet skal ligge ud over det normerede niveau for opgaveløsningen hos den offentlige arbejdsgiver.

Nytteindsatsen må ikke udgøre ulovlig statsstøtte, være konkurrenceforvridende eller fortrænge ordinær ansættelse. Hvis en kommune giver tilbud om nytteindsats hos en offentlige arbejdsgiver, der udøver erhvervsvirksomhed på markedsvilkår, så skal personens forsørgelsesydelse indgå i opgørelsen af støtte, der ydes efter de minimis-reglerne.

Målgrupper for nytteindsats

Nytteindsats kan gives til følgende målgrupper: Dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere. For dagpengemodtagere kan der kun gives tilbud om nytteindsats som rådighedsafprøvende tilbud.

Etablering af nytteindsats

Nytteindsats kan etableres hos offentlige arbejdsgivere, som fx kommunale og regionale arbejdspladser, samt i organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og lignende, hvis driftsudgifter dækkes med mindst 50 pct. af offentlige tilskud. 

Nytteindsats består af udførelse af samfundsnyttige opgaver hos offentlige arbejdsgivere. Nytteindsats skal etableres som opgaver, der ellers ikke ville blive udført, og som ligger ud over serviceniveauet og det normerede niveau for opgaveløsningen hos den enkelte offentlige arbejdsgiver. Det betyder, at nytteindsats for eksempel ikke kan bestå af pleje- og omsorgsopgaver, som løses af ordinært ansatte. Nytteindsatsopgaver kan for eksempel være ekstra rengøring af depotrum og skyllerum, sortering af uniformer før vask, beskæring af træer og buske langs veje og cykelstier, opsamling af affald i naturområder, tømme kælderrum på skoler, ekstra renhold og reparation af offentlige arealer mv.

Modsat ansættelse med løntilskud og virksomhedspraktik er nytteindsats ikke begrænset i forhold til rimelighedskrav og varighedsbegrænsning. Kommunens tilbud om nytteindsats til den enkelte vil dog skulle indeholde en beskrivelse af, hvor længe den enkelte person skal deltage i tilbuddet.

Arbejdsgiver skal endvidere i forbindelse med etablering af nytteindsats orientere tillidsrepræsentanten på det relevante P-nr. om etableringen og drøfte den praktiske gennemførelse af tilbuddet. Derudover skal alle tilbud om nytteindsats oprettes i VITAS som enkeltpladser.