-
Det eneste krav til inklusion i en IPS-indsats er, at kandidaten har et ønske om at arbejde på det ordinære arbejdsmarked. Kandidater fravælges ikke på grund af f.eks. symptomgrad, sociale udfordringer, misbrug, hjemløshed, straffeattest, mangel på erhvervserfaring, personlig fremtoning eller kognitive vanskeligheder. Det skyldes, at undersøgelser har vist, at mennesker med disse problemstillinger kan have lige så god effekt af IPS som andre.
-
IPS-konsulenten samarbejder tæt med IPS-kandidatens behandlerteam. Ved at have behandlernes støtte og opbakning kan indsatserne koordineres, og der skabes bedre sammenhæng i kandidaternes forløb. Kandidaten har et team omkring sig, der alle har de samme informationer. Herved kan eventuelle helbredsmæssige udfordringer håndteres på tværs.
-
IPS-konsulenten hjælper kandidaten med at finde uddannelse eller job på det ordinære arbejdsmarked, hvor opgaver og ansvar matcher kandidatens kompetencer. Ordinær beskæftigelse eller uddannelse er målet, fordi det som oftest er kandidatens eget ønske at indgå på det almindelige arbejdsmarked. Der er ikke et krav om fuldtidsansættelse. Det kan også være ordinær ansættelse på deltid, i småjob eller fleksjob.
Derudover virker ordinær beskæftigelse fremmende på borgerens selvværd. Det skyldes dels, at mange oplever, at deres arbejde bliver værdsat, og dels, at de indgår på lige fod med de øvrige medarbejdere på arbejdspladsen.
-
Det er centralt, at kandidaten bliver informeret grundigt om, hvilken betydning det har, når man påtager sig et arbejde. Derfor skal der tilbydes vejledning om, hvorledes ordinær beskæftigelse påvirker kandidatens ydelser, så kandidaten er bedst muligt klædt på til at træffe en informeret beslutning om at arbejde eller tage en uddannelse.
-
Jobsøgning starter hurtigt efter inklusion i IPS. Der arbejdes sideløbende på at afhjælpe eventuelle forhindringer. Men forhindringer skal ikke først ryddes af vejen, og kandidaten skal ikke gennemgå jobtræning forud for jobsøgning. Derfor påbegynder IPS-konsulenten jobsøgningen sammen med kandidaterne inden for den første måned af indsatsen. Jobsøgning er en proces, der kan tage tid, men når jobsøgningen starter med det samme, sender man et signal til kandidaterne om, at man tror på deres kompetencer og evner til at arbejde.
-
Individualiseret støtte på arbejdspladsen er tidsubegrænset og fortsætter så længe, kandidaten har behov for dette. Når kandidaten starter i job eller uddannelse udarbejdes en individuel støtteplan, og IPS-konsulenten tilrettelægger støtten med udgangspunkt i kandidatens unikke behov, styrker, interesser og præferencer. Støtten er fleksibel og kan intensiveres ved behov.
-
IPS stræber efter at understøtte kandidatens selvbestemmelse over eget liv. Det er grundtanken, at når jobbet matcher kandidatens ønsker og interesser, giver det større tilfredshed og øget motivation. Dermed opnår man også en bedre fastholdelse over tid. Kandidatens egne præferencer for job og uddannelse er afgørende og retningsskabende for hele forløbet.
Kandidatens præferencer er også styrende for, hvor og hvornår IPS-konsulenten mødes med borgeren, hvordan jobsøgningen tilrettelægges, og hvor meget IPS-konsulenten må fortælle arbejdsgiveren om kandidatens personlige forhold, såsom f.eks. sygdom og misbrug.
-
IPS-konsulenterne opbygger relationer til arbejdsgivere i lokalområdet og betragter arbejdsgivere som kunder, der kan hjælpe med at finde kvalificeret arbejdskraft til kandidaten. Nøglen til det gode match mellem virksomhed og kandidat er indgående kendskab til begges behov og ønsker. En god relation til arbejdsgiver øger chancen for, at kandidaten bliver ansat.
IPS-metoden
Her på siden kan du blive klogere på IPS-metoden og finde en kort og overskuelig gennemgang af de otte principper, som IPS-metoden bygger på.
Kort om metoden
IPS, der står for Individuelt Planlagt job med Støtte, er en evidensbaseret beskæftigelsesindsats, hvor den regionale behandlingspsykiatri og kommune, typisk jobcentret, samarbejder for at hjælpe mennesker med psykiske lidelser med at opnå og fastholde ordinært arbejde eller uddannelse. IPS er et individuelt, håndholdt og fleksibelt forløb, der bliver tilrettelagt ud fra den enkelte kandidats ønsker og præferencer.
IPS-metodens otte principper
IPS-metoden bygger på otte grundlæggende principper, som alle skal være til stede i et evidensbaseret IPS-tilbud. Dette er kerneelementerne i IPS – Individuelt Planlagt job med Støtte:
Place then train
IPS-metoden følger en grundtanke om, at mennesker med svære sindslidelser kan indgå på det ordinære arbejdsmarked eller tage en uddannelse, når der er et godt match mellem arbejdsplads eller uddannelsessted samtidig med, at de modtager støtte.
I IPS-metoden er målet, at kandidaten inkluderes på en almindelig arbejdsplads frem for, at kandidaten tilbydes virksomhedspraktik, forløb på et internt værksted eller ansættelse i job særligt for personer med funktionsnedsættelse eller handicap. Denne tilgang kaldes også ”place then train”. Det skyldes, at der arbejdes på at finde ordinære jobs og sideløbende give den nødvendige træning og støtte, der skal til, for at kandidaten kan fastholdes i job eller på uddannelsen.
Med place then train flyttes fokus fra sygdom og udfordringer til styrker, kvalifikationer og interesser. Kandidatens sygdom og udfordringer er forudsætninger, der tages hensyn til i forløbet. IPS-konsulenten arbejder med udgangspunkt i kandidaternes motivation og hjælper kandidaten til at forfølge sit ønske om job eller uddannelse. IPS-konsulenten er til for kandidaterne og virksomhederne og ved, at et grundigt forarbejde sikrer et godt match.
Vi ved, det virker
Adskillige studier har vist, at personer med alvorlige psykiske lidelser gerne vil arbejde. IPS-metoden har både i Danmark og internationalt vist signifikante beskæftigelseseffekter. STAR har i perioden 2011-2017 finansieret Projekt Inklusion, som er to klinisk, randomiserede forsøg med IPS. Projektet havde til formål at undersøge effekten af målrettede beskæftigelsesrettede indsatser over for personer med svære sindslidelser som fx skizofreni.
Klik her for at se resultater og evaluering af Projekt Inklusion (pdf)
Beskæftigelseseffekt
Evaluering af det danske IPS-projekt Inklusion har vist, at knap 60 pct. af kandidaterne i IPS kom i job eller uddannelse over en periode på 18 måneder. Det er knap 30 pct. mere end kontrolgruppen, hvor det kun var 46,5 pct. Opgjort i uger kom indsatsgruppen i gennemsnit 2,9 uger mere i beskæftigelse og uddannelse sammenholdt med kontrolgruppen. Samme studie viser derudover, at IPS har en langsigtet effekt. Efter 2½ år er der fortsat signifikant flere kandidater i ordinært arbejde eller uddannelse. 38 pct. er fastholdt i arbejde eller uddannelse mod 27 pct. i kontrolgruppen. Projekt Inklusion viser dermed, at IPS er en mere effektiv metode til at få personer med alvorlige sindslidelser i beskæftigelse og uddannelse sammenlignet med den traditionelle jobcenterindsats.
Samfundsøkonomisk gevinst
En sundhedsøkonomisk analyse af Projekt Inklusion har samtidig vist, at IPS giver en samfundsøkonomisk besparelse på 72.000 kroner per person sammenlignet med normalindsatsen over en periode på 18 måneder (2020). Besparelsen kom primært gennem færre udgifter til psykiatrisk behandling samt beskæftigelses- og sociale indsatser, højere borgertilfredshed og generelt højere beskæftigelsesrater.
Klik her for at se den sundhedsøkonomiske analyse af IPS (pdf)
Tilfredshed blandt kandidater
Samtidig oplever borgere i IPS-forløb øget livskvalitet, og IPS-kandidater er signifikant mere tilfredse med den indsats, de modtager. Der er desuden ikke fundet tegn på negative konsekvenser af indsatsen såsom forværring af symptomer eller livskvalitet.
Formål
Formålet med IPS-indsatsen er at understøtte borgere med psykiske lidelser, så de opnår helt eller delvis fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære løntimer eller gennemfører en uddannelse.
Målet er, at et IPS-forløb resulterer i et job eller start på en uddannelse, hvilket understøtter borgerens recovery.
Målgruppe
IPS er et tilbud for borgere med psykiske lidelser, som står uden for arbejdsmarkedet eller uddannelse, og som har et behandlingsforløb i psykiatrien. De seneste år er IPS også blevet afprøvet på andre målgrupper, som borgere i psykisk mistrivsel.
For at være med i IPS skal borgeren have et ønske om at komme i ordinær beskæftigelse eller uddannelse.
Minimumsdefinition af IPS
Her kan du læse minimumsdefinitionen af IPS med udgangspunkt i de otte principper:
Minimumsdefinitionerne af IPS (pdf)