Fleksjob

29-07-2022

I VITAS kan man ifm. en fleksjob-vurdering ikke lave en forlængelse (på samme måde som man eks. kan med løntilskud, virksomhedspraktik og voksenlærling).

Forklaringen skal findes i valget af fleksjobbets varighed: Jobcentret skal - i forbindelse med vurderingen - angive, hvorvidt der er tale om ”midlertidigt” eller ”permanent” fleksjob, når de skal angive ”Varighed af fleksjob”.

1. Hvis der er tale om et ”midlertidigt” fleksjob indsættes en slutdato, der angiver, hvornår det midlertidige fleksjob ophører. Hvis virksomheden så ønsker en forlængelse – udover slutdatoen, skal virksomheden lave en ny ansøgning, hvorefter jobcentret kan lave en ny vurdering med en ny slutdato.
2. Hvis der er tale om et ”permanent” fleksjob, skal jobcentret indsætte den slutdato, hvor borgeren bliver folkepensionist.

Det betyder dermed også, at en virksomhed ikke kan ansøge om forlængelse, og – hvis der er tale om et ”midlertidig” fleksjob, skal ansøge igen.

01-12-2021

Når et jobcenter opretter fleksjobvurdering i VITAS, modtager virksomheden en e-mail fra VITAS. I e-mailen er der nederst information om, at virksomheden har pligt til at fremsende kopi af ansættelseskontrakten til jobcentret og den faglige organisation efter skriftligt samtykke fra den ansatte.

Flere jobcentre har stillet spørgsmål om, hvorvidt arbejdsgiveren har pligt til at sende kopi af ansættelsesaftalen.

Det er Styrelsens for Arbejdsmarked og Rekrutterings opfattelse, at det er arbejdsgiver, der efter § 122 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats har pligten til at sende aftalen om fleksjob til den overenskomstbærende organisation henholdsvis jobcentret, hvis den fleksjobansatte har givet samtykke hertil.

Styrelsen kan henvise til notat fra 2020 og et forslag til samtykkeskabelon til arbejdsgiver, der er udarbejdet i fællesskab med KL, DA og FH.

Notat om videregivelse af ansættelseskontrakt (pdf)

Samtykkeskabelon (pdf)