Mentorordningen - om mentorstøtte, ordningens målgruppe m.m.

En mentor har til opgave at støtte eller fastholde en person i et arbejde, et beskæftigelsesrettet tilbud mv. En mentors funktioner kan være meget forskelligartede og vurderes ud fra, hvad det præcis er, den enkelte har særlig brug for støtte til. Ud over hjælp på arbejdspladsen kan støtten derfor også bestå i hjælp til at overkomme andre barrierer, der gør det vanskeligt for personen at fastholde eller få job. Det kan fx være hjælp til at komme op om morgenen og møde på arbejdspladsen eller hjælp til at kontakte egen læge eller kommunen.

Hvem kan være mentor?

Der er ingen regler for, hvem der kan være mentor; det afgør kommunen ud fra en faglig vurdering. Mentoren kan for eksempel være en medarbejder på virksomheden, en ekstern konsulent eller specialist eller en medarbejder fra kommunen. Mentorens opgave med at introducere, vejlede og oplære skal ligge ud over de opgaver, som man kan forvente, at en arbejdsgiver sædvanligvis varetager.

Hvem kan få tilknyttet en mentor?

Målgruppen for mentorordningen er alle, der har et afgørende behov for en mentor for at opnå eller gennemføre et beskæftigelsesrettet forløb eller et job. Kommunen kan således benytte mentor til personer, der fx

• deltager i kontaktforløb
• deltager i beskæftigelsesrettede tilbud
• er ansat fleksjob
• er delvis raskmeldte
• er ansat i ordinært arbejde
• er selvforsørgende

Hvem bevilliger mentorstøtte?

Det er kommunen, der vurderer, om der skal ydes mentorstøtte, som bevilges efter reglerne i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kommunen kan bevilge en mentor i forbindelse med stort set alle former for beskæftigelsesfremmende aktiviteter, så længe det vurderes, at mentoren er afgørende for at opnå eller fastholde beskæftigelse.

Antallet af timer, der kan bevilliges støtte til, afhænger af en individuel vurdering af behov og forudsætninger hos personen. Støtten kan bevilges for maksimum 6 måneder af gangen. Der findes ingen regler om, hvor mange timers støtte, der kan bevilges.

Mentorstøtte fremgår af "Min Plan"

Når en person får understøttende indsats i form af mentorstøtte, skal oplysningerne indgå i personens "Min Plan". "Min Plan" skal indeholde oplysninger om: 

• målet med mentorstøtten
• navn og kontaktdata på mentor
• de opgaver, som mentor skal bistå med
• varigheden af aftalen
• timeantallet for mentorstøtten

Når mentorfunktionen varetages af en anden end en kommunalt ansat mentor

Foruden medarbejdere ansat i kommunen, kan mentorfunktionen også varetages af en medarbejder, der er ansat i den virksomhed, hvor personen er i tilbud. Desuden kan mentorfunktionen varetages af eksterne konsulenter, som enten virksomheden eller kommunen indgår aftale med. Får en virksomhed eller en uddannelsesinstitution støtte til at varetage en mentorfunktion for en ung, skal indsatsen ligge ud over, hvad virksomheden sædvanligvis forventes at varetage. Endelig skal mentorfunktionen være afgørende for aktiviteten, tilbuddet eller ansættelsen.

Hvis en virksomhed løbende har flere personer i tilbud, er det muligt at fastsætte mentorstøtten med et timetal for mentorfunktionen pr. plads i stedet for pr. person.

Der kan ydes tilskud til virksomheden til dækning af lønomkostninger ved frikøb af medarbejderen, der varetager mentorfunktionen, eller honorar til en ekstern konsulent. Kommunen har mulighed for at yde tilskud til uddannelse for medarbejderen. Tilskud til uddannelse til mentorer kan alene ydes til interne mentorer ansat på virksomheder.