Revalidering

For personer, der blev bevilliget revalidering senest den 31. januar 2026 gælder:

• Personen har ret til at påbegynde og fortsætte i revalideringsforløb, herunder forrevalidering, indtil forløbet er afsluttet efter de hidtil gældende regler. 
• Hvis det er et revalideringsforløb med revalideringsydelse, kan personen modtage revalideringsydelse, så længe vedkommende er i gang med revalideringsforløbet.
• Det er et krav, at personen fortsat opfylder betingelserne for revalidering efter de hidtil gældende regler i kapitel 21 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og kapitel 6 c i lov om aktiv socialpolitik. 
• Når personens revalideringsforløb ophører, vil kommunen ikke have mulighed for at iværksætte en ny revalidering for den pågældende, og den pågældende vil ikke længere have ret til revalideringsydelse. 

Revalideringsydelse

Mens man deltager i revalidering, kan den økonomiske hjælp være kontanthjælp og revalideringsydelse. Det kan også være ansættelse med løntilskud i visse situationer.

Hvis det er et revalideringsforløb med revalideringsydelse, afhænger størrelsen på revalideringsydelsen bl.a. af revalidendens alder, og om pågældende har forsørgerpligt over for børn.

Se den aktuelle størrelse på revalideringsydelsen

Revalideringsydelsen er uafhængig af formue og ægtefællens indkomst.

Revalideringsydelsen nedsættes med revalidendens indtægter fra andet arbejde, dog kun hvis disse overstiger 12.000 kr. pr. år.

Deltager man i virksomhedsrevalidering, kan man modtage revalideringsydelse eller løn fra arbejdsgiver i form af mindste overenskomstmæssige praktik-, elev- eller lærlingeløn eller mindste overenskomstmæssige løn, som gælder for tilsvarende arbejde, hvor der foreligger særlige forhold. Hvis man modtager mindste overenskomstmæssige praktik-, elev- eller lærlingeløn, og denne løn er lavere end revalideringsydelsen, yder kommunen tilskud op til niveauet for revalideringsydelsen.

Kommunen kan vejlede nærmere om mulighederne for støtte til etablering af selvstændig virksomhed, særlig støtte og tillægsydelser efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Betingelser for revalideringsydelse

For at få ret til revalideringsydelse, skal jobcenteret have godkendt personen til revalidering.

Man kan kun få revalideringsydelse i op til 5 år.

Hvis man får dækket sine leveomkostninger efter anden lovgivning, kan man ikke samtidig få revalideringsydelse.

Du kan læse mere om revalideringsydelse her: Revalideringsydelsen

Til virksomheder

Virksomhedsrevalidering kan foregå via ansættelse hos en arbejdsgiver. Revalidenden får enten udbetalt revalideringsydelse eller løn. Løn udbetales i form af mindste overenskomstmæssige praktik-, elev- eller lærlingeløn eller mindste overenskomstmæssige løn, som gælder for tilsvarende arbejde, hvor der foreligger særlige forhold. I de tilfælde, hvor revalidenden modtager løn fra virksomheden, modtager virksomheden løntilskud efter kapitel 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Til sagsbehandlere

Er du sagsbehandler i en kommune, kan Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering vejlede generelt om reglerne. Du kan finde praksis på området på Ankestyrelsens hjemmeside.

Ankestyrelsens hjemmeside

Til borgere

Du skal kontakte din kommune, hvis du har spørgsmål om revalidering og revalideringsydelse.

Læs mere om revalidering på borger.dk

Hvor kan du klage?

Det er din kommune, der træffer afgørelse om din ret til revalideringsydelse. Du kan klage over kommunens afgørelse til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.

Hvis du vil klage over sagsbehandlingen og sagsbehandlingstiden, kan du klage til borgmesteren, der er den øverste ansvarlige for kommunens administration.

Vil du vide mere

Du kan læse om afskaffelse af revalidering her:

Spørgsmål og svar om reformen

Startvejledning