Indsatser ved varsling af større afskedigelser

Når en virksomhed påtænker at afskedige en større gruppe medarbejdere, kan den lokale kommune hjælpe. Kommunen kan søge Det Regionale Beskæftigelsesråd (RBR) om midler fra varslingspuljen. Gennem puljen kan der bevilges midler til en hurtig og aktiv indsats for de berørte medarbejdere.

Kommunen har ansvaret for at gennemføre indsatsen. Det vil ofte være relevant for kommunen at samarbejde med relevante a-kasser i varslingsindsatsen. 

Hvem kan få hjælp via varslingsindsatsen?

Varslingsindsatsen kan bevilliges i forbindelse med større afskedigelser, som i varslingsloven defineres som afskedigelse af mindst 50 % af medarbejderne på en arbejdsplads med mindst 20 ansatte.

Beskæftigelsesministeren kan dog, på baggrund af en ansøgning fra RBR, dispensere fra denne bestemmelse, hvis jobmulighederne på det lokale arbejdsmarked er begrænsede, og der er tale om afskedigelser af et ikke ubetydeligt omfang.

Varslingspuljemidler til indsats i opsigelsesperioden og efter opsigelsesperiodens udløb

Der kan søges om midler fra varslingspuljen til en indsats både i opsigelsesperioden og efter opsigelsesperioden. Det gælder for beskæftigede i opsigelses-perioden og efter opsigelsesperioden for personer omfattet af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 6, nr. 1-3 (dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere og overgangsydelsesmodtagere uden for introduktionsprogrammet). 

Hvordan kan midlerne bruges?

Varslingsmidler kan anvendes til:

• Jobsøgningskurser (op til 2 uger) – anden aktør kan benyttes
• Opkvalificering og efteruddannelse (op til 8 uger) – anden aktør kan benyttes
• Andre aktiviteter – anden aktør kan ikke benyttes

Midler til ”andre aktiviteter” kan benyttes til initiativer, der relaterer sig til kommunens opgavevaretagelse i forbindelse med varslingsindsatsen, f.eks. frikøb af medarbejdere i en kommune samt etablering og drift af it-understøttelse ved oprettelse af indsatskontor.

Tilskud til opkvalificering forudsætter, at der er tale om opkvalificering inden for områder med mangel på arbejdskraft – eller hvor mangel kan forventes. Alternativt kan tilskud gives, hvis der foreligger en skriftlig tilkendegivelse fra en arbejdsgiver om, at den afskedigede ansættes uden løntilskud efter opkvalificeringen.

Tilbud skal være påbegyndt senest tre måneder efter, at den ledige er fratrådt virksomheden, og være afsluttet senest seks måneder efter fratrædelsen.

Ansøgning om midler

Ansøgningen, som kommunen sender til RBR, skal beskrive, hvilke initiativer kommunen søger midler til. STARs regionale kontorer sekretariatsbetjener RBR, og ansøgningen skal derfor sendes til STAR Østdanmark eller STAR Vestdanmark. 

Procedure

1. Kommunen kontakter STAR, med henblik på råd og vejledning om an-søgningsprocessen (inden ansøgningen sendes til STAR).
2. Ansøgningen sendes til RBR via et ansøgningsskema, som tilgås fra STARs hjemmeside:

Pulje til indsats ved større afskedigelser til varslingsindsats 2026 

Love og regler

Læs mere om varsling:

Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfangBekendtgørelse af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang

Vejledning til bekendtgørelse om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang

Kontakt

Hvis din kommune er beliggende på Fyn eller Sjælland kontakt STARs regionale kontor i Øst, hvis du ønsker råd og vejledning i forbindelse med varslinger af større afskedigelser:

STAR Østdanmark 
Mail: oestdanmark@star.dk
Telefon: 7222 3800

Hvis din kommune er beliggende i Jylland kontakt STARs regionale kontor i Vest, hvis du ønsker råd og vejledning i forbindelse med varslinger af større afskedigelser:

STAR Vestdanmark
Mail: vestdanmark@star.dk
Telefon: 7222 3600