Arbejdsløshedsdagpenge ved arbejdsfordeling
Et medlem af en a-kasse kan få supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling, hvis betingelserne for ret til dagpenge i øvrigt er opfyldt.
En virksomhed kan bruge arbejdsfordeling for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm. Den overenskomstmæssige arbejdstid nedsættes i en begrænset periode, og medarbejderne er fortsat ansat i virksomheden i hele perioden.
Et medlem af en a-kasse kan få udbetalt supplerende dagpenge fra sin a-kasse under en arbejdsfordeling. Medlemmet skal være dagpengeberettiget.
Betingelserne for en arbejdsfordeling skal være opfyldt, før en a-kasse kan udbetale supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling.
Nedenfor kan du læse om betingelserne for at etablere en arbejdsfordeling, og de regler der gælder, når den er etableret.